第一章  總則

第一條  為了鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，加速科研成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”）又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定和集團(tuán)公司《科技資金管理暫行辦法》與《科研項(xiàng)目管理暫行辦法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于集團(tuán)公司所有科研成果考核獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第三條  集團(tuán)公司科研成果獎(jiǎng)勵(lì)分為“項(xiàng)目管理獎(jiǎng)”和“應(yīng)用效益獎(jiǎng)”兩種。

第四條  集團(tuán)公司按照“科學(xué)、合理、公正、公平、公開(kāi)”的原則開(kāi)展科研成果考核獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第五條  集團(tuán)公司技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的考核、評(píng)價(jià)工作。

第六條  科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)資金在集團(tuán)公司及所屬公司的科技資金中列支。

第七條  科研成果獎(jiǎng)金不納入個(gè)人工資范疇。

第八條  集團(tuán)公司科研成果，記入獲獎(jiǎng)人員的業(yè)績(jī)檔案，作為考核、晉升、評(píng)定職稱(chēng)和聘任技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。

第二章  項(xiàng)目管理獎(jiǎng)

第九條  集團(tuán)公司針對(duì)科研項(xiàng)目管理工作設(shè)立“項(xiàng)目管理獎(jiǎng)”，根據(jù)科研項(xiàng)目既定的計(jì)劃目標(biāo)，對(duì)其實(shí)施過(guò)程中的進(jìn)度、質(zhì)量、投資、成果水平、人才培養(yǎng)、安全與環(huán)保等主要指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，按照考核結(jié)果給予項(xiàng)目承擔(dān)單位和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條  項(xiàng)目管理獎(jiǎng)的分級(jí)管理

（一）集團(tuán)公司和產(chǎn)業(yè)公司級(jí)科研項(xiàng)目由集團(tuán)公司組織考核制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)并在公示后執(zhí)行。

（二）廠(chǎng)礦企業(yè)級(jí)科研項(xiàng)目由所屬產(chǎn)業(yè)板塊公司組織考核制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，并履行相應(yīng)的內(nèi)部審批和公示程序后執(zhí)行，按照考核結(jié)果給予30%的優(yōu)秀項(xiàng)目承擔(dān)單位和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。具體的考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)方案須報(bào)集團(tuán)公司備案。

第十一條  獎(jiǎng)金額度原則上不超過(guò)項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)全體人員月度工資總額的2倍。其中直接用于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)不低于獎(jiǎng)金總額的60%。

第三章  應(yīng)用效益獎(jiǎng)

第十二條  為鼓勵(lì)和引導(dǎo)科研項(xiàng)目成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，設(shè)立“應(yīng)用效益獎(jiǎng)”，對(duì)科研成果應(yīng)用后的技術(shù)效果及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益進(jìn)行科學(xué)、公正地考核評(píng)價(jià)，按照考核結(jié)果給予成果單位和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條  科技成果應(yīng)用效益獎(jiǎng)按照科研成果單位取得應(yīng)用效益方式的不同分以下兩類(lèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）以技術(shù)許可方式取得應(yīng)用效益的獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）以在本單位直接示范應(yīng)用方式取得應(yīng)用效益的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條  以技術(shù)許可方式取得應(yīng)用效益的獎(jiǎng)勵(lì)

集團(tuán)公司所屬單位的科研項(xiàng)目成果以技術(shù)許可方式取得應(yīng)用效益的獎(jiǎng)勵(lì)分兩個(gè)階段進(jìn)行，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：

（一）科研成果首次應(yīng)用的示范項(xiàng)目建成投運(yùn)達(dá)標(biāo)后，給予成果單位示范項(xiàng)目技術(shù)許可費(fèi)的5～10%的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金中35%給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，其余65%作為成果單位的科技獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（二）示范成功后，若集團(tuán)公司同意進(jìn)行推廣，針對(duì)每一個(gè)推廣項(xiàng)目，待其建成投運(yùn)達(dá)標(biāo)后，給予成果單位技術(shù)許可費(fèi)的3～5%的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金中35%給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，其余65%作為項(xiàng)目承擔(dān)單位的科技獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十五條  以在本單位直接示范應(yīng)用方式取得應(yīng)用效益的獎(jiǎng)勵(lì)

（一）集團(tuán)公司所屬單位的科研項(xiàng)目成果，以在本單位直接示范應(yīng)用方式取得應(yīng)用效益的，按照以下公式確定的金額，一次性給予成果單位和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：

Q=[A-(B+C)/10]×10%

Q——成果應(yīng)用后一次性給予研發(fā)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金；

A——一個(gè)會(huì)計(jì)核算年度給企業(yè)帶來(lái)的收益；

B——科研總投入；

C——應(yīng)用總投入。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)資金中35%給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，其余65%作為成果單位的科技獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十六條  針對(duì)不能直接計(jì)算應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益的科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)方案，由立項(xiàng)審批單位酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條  應(yīng)用效益獎(jiǎng)的分級(jí)管理

（一）集團(tuán)公司級(jí)和產(chǎn)業(yè)公司級(jí)項(xiàng)目科研成果應(yīng)用效益獎(jiǎng)，由集團(tuán)公司組織考核，按照本章第十四、十五、十六條規(guī)定制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)并在公示后執(zhí)行。

（二）廠(chǎng)礦企業(yè)級(jí)科研項(xiàng)目成果應(yīng)用效益獎(jiǎng)，由所屬產(chǎn)業(yè)板塊公司組織考核，按照本章第十四、十五、十六條規(guī)定制定獎(jiǎng)勵(lì)方案并履行相應(yīng)的內(nèi)部審批和公示程序后執(zhí)行，具體的考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)方案須報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四章  處罰

第十八條  針對(duì)在科研成果獎(jiǎng)勵(lì)工作中采取弄虛作假等不正當(dāng)手段謀取獎(jiǎng)勵(lì)的責(zé)任人，撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)并給予其相應(yīng)的行政處分。

第十九條  集團(tuán)公司負(fù)責(zé)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)管理工作的人員，在工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。

第五章  附則

第二十條  本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條  本辦法自發(fā)布之日實(shí)施。