為深化“三項制度”改革，拓寬人才選用渠道，實現(xiàn)人盡其才、人事相宜的人力資源優(yōu)化配置要求，2022年1月份公司在缺員崗位全面實施競聘上崗。從制定方案、發(fā)布競聘公告到資格審查、筆試面試，整個過程堅持公平、公正、公開原則，讓每一位符合條件的員工都有機會參與到其中。崗位公開競聘猶如一支沖鋒號，奏響了員工發(fā)展的新號角，為“肯干事、能干事、干成事”的人才提供了公平公正的競技和展示平臺，大大提高了員工的工作積極性和責任感。

參與崗位競聘的姚飛達表示：“參加崗位競聘是對自己多年一線生產(chǎn)經(jīng)驗的考察，也是對自己在工作之余學習專業(yè)知識的一次成果檢驗，通過筆試準備階段發(fā)現(xiàn)了自己重實踐而輕理論的不足；經(jīng)過競聘，自己榮幸進入新的工作崗位，雖然工作內(nèi)容與在車間時有很大的改變，但自己會努力盡快適應崗位要求?！毙赂偲傅缴a(chǎn)部技術(shù)員崗位的莊林表示：“自己作為第一批應聘者深有感觸，應聘者之間既有友誼，又存在競爭。希望公司更多的員工在參與崗位競聘過程中學習更多知識，提高自身工作能力，可以通過競聘進入新的崗位，為公司發(fā)展貢獻自己的更大力量?！?/span>

公司副總工程師兼生產(chǎn)部副部長宋國慶對開展崗位競聘選拔人才積極贊同，他認為，實行崗位競聘不僅在一線職工中形成了正規(guī)、有序的良性競爭模式，也為空缺的崗位及時補充了新鮮血液，希望今后會有越來越多的職工可以通過崗位競聘為公司發(fā)展做出貢獻。

篤行致遠，砥礪前行。崗位競聘是推進國企改革三年行動的重要環(huán)節(jié)，公司通過崗位競聘提高員工的競爭意識與能力提升意識，進一步推動“三項制度”改革走深走實，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入活力之源。