一直以來，人力資源部始終秉持著“拓寬人才選拔渠道，激發(fā)企業(yè)競爭活力”的人才理念，堅持以凝聚、團結、引領為目標，筑牢公司人力資源根基，為公司高質量發(fā)展注入“人才活水”。

制度夯實基礎

該部門用實際行動將業(yè)務工作與生產經營緊密融合，緊密圍繞集團人力資源戰(zhàn)略目標，遵循“一個抓手、一個核心、兩個突破”的工作思路，以人力資源制度為抓手，以骨干人才隊伍建設為核心，以市場化機制和人力資本效能提升為突破口，先后健全完善了《相關管理、技術、技能崗位公開競聘管理辦法》《勞動合同管理制度》《員工獎懲實施辦法》《員工退出管理辦法》《員工輪崗管理辦法》等多項管理制度，明確管理規(guī)范和目標導向，使人事、績效、薪酬、培訓等各項管理工作適應新要求，做到有據可依、有章可循，為人力資源管理工作提供制度支撐。

奮斗書寫成績

該部門立足本職工作，不斷完善編制定員、三支隊伍建設、工資與收入分配、人才招錄與教育培訓管理、考核與評價管理五個體系，實現人力資源管理的規(guī)范化、體系化、戰(zhàn)略化。在2023年9月舉辦的陜西省“陜煤杯”職業(yè)技能大賽中，人力資源部作為牽頭部門，統(tǒng)籌規(guī)劃，在公司各單位的配合下，圓滿舉辦省級職業(yè)技能大賽，公司也獲得不俗的成績。

奉獻詮釋擔當

“小方，醫(yī)生開的住院治療證明是屬于要上傳的資料嗎？”“劉師，您幫我看一下我的職稱申報材料還有什么問題？”職工的心，企業(yè)的根，職工健康是企業(yè)最大的財富。人力資源部作為公司社保管理部門，用默默奉獻的精神照亮從業(yè)路上的奮斗初心，以保障職工利益和服務職工權益為出發(fā)點，不斷優(yōu)化服務方式，改進服務作風，以真心熱情的工作態(tài)度，用心、用力、用情為廣大職工群眾辦實事、辦好事，持續(xù)增強職工歸屬感、獲得感和幸福感，為公司生產經營賦能“暖實力”。

實干是最好的承諾，奮斗是最好的落實。人力資源部將時刻牢記服務職工的初心使命，在“精、細、實”上狠下功夫，努力在工作中干出特色、干出亮點、干出成績，發(fā)揚渭化人求真務實的工作作風，為公司高質量發(fā)展提供堅實人力資源保障。