習近平總書記強調，“守法經營是任何企業(yè)都必須遵守的一個大原則,企業(yè)只有依法合規(guī)經營才能行穩(wěn)致遠?！苯陙?，公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)推動黨建與合規(guī)管理同頻共振，同向發(fā)力。法律審計部黨支部堅持采取高標準黨建引領生產經營實績實效作為目標導向，圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產，推動企業(yè)轉型、綠色發(fā)展，合規(guī)護航，不斷致力于將黨建工作形成的“軟實力”催生成企業(yè)發(fā)展的“硬實力”。

強化支部建設，鍛造戰(zhàn)斗堡壘

該支部注重選拔政治強、業(yè)務精、作風好、懂黨建的黨員干部配強支部班子，真正發(fā)揮“頭雁”引領作用，為支部建設奠定基礎；嚴格落實“三會一課”制度。截至目前，共組織理論學習8次，召開黨員大會2次，支委會8次，講黨課3次；認真開展組織生活會，會前專題學習討論，廣泛征求意見建議4條，扎實開展談心談話5人次，查擺清單，認領問題，制定具體整改措施，確保嚴的基調一以貫之；支部以“黨建＋業(yè)務”為抓手，通過“黨建＋合規(guī)”等形式推動合規(guī)文化融入業(yè)務發(fā)展的每個環(huán)節(jié)，引導全體干部在工作崗位上發(fā)揚爭先創(chuàng)優(yōu)、吃苦耐勞、勇于奉獻等優(yōu)良品格，用黨性修養(yǎng)提升工作作風和標準，不斷推動黨建工作與業(yè)務工作互促互進。

聚焦風險管控，強化合規(guī)管理

今年是公司系統性開展合規(guī)、內控、風險管理的第一年，該支部在年初確定了搭建“合規(guī)管理體系”的對標課題，每季度組織外部對標交流，通過找差距、補短板，為合規(guī)管理積累經驗。組織各部門開展重大隱患風險排查，注重查改結合、標本兼治，形成《重大風險隱患排查清單和整改工作臺賬》，凈化公司生產經營環(huán)境，推動形成健康可持續(xù)發(fā)展的長效機制。制訂《合同履行情況報告辦法》等制度，嚴格規(guī)范合同簽訂程序和履約監(jiān)管，進一步降低企業(yè)生產經營風險。堅持以每一起法律糾紛為出發(fā)點，認真分析糾紛起因，反思糾紛發(fā)生及處理過程中存在的管理問題，及時總結經驗教訓、更新補充有關規(guī)章制度，構建更加完善高效的法律事務制度體系。兩年來公司及所屬單位發(fā)生5起涉訴案件，審結5起，勝訴5起，避免公司發(fā)生經濟損失達440余萬元，有效防范化解生產經營過程中的法律風險。

創(chuàng)新活動形式，增強組織活力

支部適時組織集體活動，開展形式多樣的文體活動，增強黨組織的吸引力和集體凝聚力。上半年，共開展主題黨日活動6次，組織黨員赴韓城五星村為村民普法教育、赴照金進行紅色教育、赴蒲陽村進行廉政教育等，活動形式活潑，內容豐富、內涵深刻，效果明顯。使全體黨員黨性修養(yǎng)得到進一步提升，真正達到了在“活動中學習、在活動中提高”的效果；支部開展黨的二十大知識競賽活動，以賽促學、比學趕超，全面掀起了學習貫徹黨的二十大精神熱潮；按照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育安排，積極組織干部參加開展“三進三問三解”大調研活動，推動公司大興調查研究走深走實。支部共9人參與調研，了解掌握基層實際情況和第一手資料，收集解決問題17件，真正使調查研究的過程成為從理論學習向實踐運用轉化的過程。

狠抓廉政建設，筑牢廉潔自律防線

圍繞公司廉潔文化示范點創(chuàng)建工作思路，該支部形成廉潔文化進機關“1131”創(chuàng)建示范點，即“一個品牌”—陽光采購 廉潔從審；“一個陣地”——廉潔文化陣地；“三型機關”——學習型、服務型、廉潔型機關；“一個工作宗旨”——信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。強化干部職工拒腐防變意識，筑牢風清氣正精神防線；積極組織黨員干部參與“黨規(guī)黨紀伴我行”紀律教育主題征文和演講比賽活動，堅持開展“一月一警示”活動，觀看警示錄、懺悔書、警示教育片和短視頻等，強化警示震懾效應；堅持在春節(jié)、端午、中秋等重要時間節(jié)點，開展廉潔提醒，教育引導黨員干部時刻繃緊“廉潔弦”、把好“自律關”、抵制“節(jié)日病”。

在集團半年工作會上，張文琪董事長強調，要筑牢經營過程風險防線，增強底線思維和風險意識，要構建法律、合規(guī)、審計等業(yè)務協同運作機制。下一步，法律審計部黨支部在公司黨委的堅強領導下，將勇立潮頭、踏浪而行，扎實抓好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持“黨建+合規(guī)”的深度融合和良性循環(huán)發(fā)展，為公司高質量發(fā)展筑牢合規(guī)屏障。