為全面落實“作風提升年”主題要求，發(fā)揚“嚴真細實快廉”工作作風，3月15日，人力資源部召開專項工作會議，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，強化能力作風建設，以活動開展促作風提升。

工作會上，人力資源部組織全體職工認真分解落實了公司年度重點工作、有關就地改造期間人員配置的目標。人力資源部部長楊劼提出三點要求：一要進一步強化擔當精神，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，緊緊圍繞工作目標和工作重點，創(chuàng)造性開展工作；二要牢固樹立今日事今日辦、自己事自己做、問題不上交的意識，對既定的工作部署要保持足夠的敏銳度，力爭見到成效；三要把工作項目化、目標具體化、任務清單化、時限節(jié)點化、流程標準化、責任明晰化，建立工作細化到崗、量化到人的工作體系，切實把責任落實到崗位。人力資源部職工對三點要求認真領會，并結合自身工作談出想法和做法，大家一致表示，會立足本職工作，創(chuàng)新工作思路方法，提高工作作風。

“大鵬之動，非一羽之輕也；騏驥之速，非一足之力也”。作風建設沒有“休止符”，只有“進行曲”，面對新時代新征程，人力資源部全體職工精神抖擻，以作風提升年為起點，不斷激發(fā)拼搏的動力，努力為渭化集團轉型發(fā)展作出自己的貢獻。