“學可以益才也，礪可以致刃也?！睂W習是職工掌握技能，提升素質的最直接最有效的方法。今年來，分析化驗室針對生產現(xiàn)場新增設備帶來的新知識及新進員工的業(yè)務水平，制定了培訓計劃，加大了培訓力度，開展了培訓考核，以“每日一問”“每周一題”“每月一考”、專題培訓課等為抓手，全面提高了職工的業(yè)務水平和工作能力，為彬州公司生產數(shù)據(jù)的監(jiān)測提供了精準、可靠、快速的服務。

“每日一問”，積小問成“學問”。“每日一問”是分析化驗室每天早會時間一項必不可少的環(huán)節(jié)，由管理層對職工，職工對職工的方式，對工作中常用的、常見的的問題進行隨機提問，這種方式在短時間里極大的促進了職工們自學的意識，使職工掌握了工作中最基本、最需要的工作能力。它也被職工們戲稱為“每日一煉獄”。

“每周一題”，積小題成“學霸”。“每周一題”是分析化驗室每周的慣例，由各個班組長針對本班組職工的業(yè)務水平，有針對性地給每名職工出一道題目，將題目和答案一并發(fā)送給每位職工，在規(guī)定時間內由技術員對各位職工進行不定時地提問，使職工進一步拓展知識面，提升業(yè)務水平，解決工作中可能出現(xiàn)的比較棘手的難題。

“每月一考”，積小考成“學家”。“每月一考”是分析化驗室月底檢驗職工業(yè)務能力的重要一環(huán)，由部門統(tǒng)一組織精心出題，將本月所學所問精煉成一份份的考卷。通過“每月一考”可以反映出職工掌握工作能力的強弱，對普遍存在的問題進行梳理，幫助部門及時修正培訓重點。同時采取以獎促進的辦法，對考試優(yōu)異的職工進行表揚和獎勵，進一步激發(fā)職工們自學、上進、努力的學習意識。    

下一步，分析化驗室將利用好專題培訓課這個資源，認真做好全體職工的業(yè)務培訓工作，全面準確打造一支業(yè)務能力強、專業(yè)知識廣、刻苦鉆研的質量檢驗隊伍。