為激發(fā)員工動力、發(fā)掘人力資源潛能、攢集人才力量。6月7日上午，雙甲車間開展了內操競聘上崗選拔工作，充分挖掘職工隊伍中的“潛力股”，最大限度實現“人盡其才”。車間主要負責人和技術管理人員全程參與了此次選拔工作。

該車間本著公平、公正、公開的原則，將競聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，共有34人參與競聘8個崗位20個名額的激烈角逐。本次競聘經資格審查、上崗筆試、面試和公示，對競聘者的崗位認知、工作設想、工作目標和邏輯思維進行綜合評定，根據整體得分情況擇優(yōu)聘用。本次上崗選拔工作依據公司人力資源改革優(yōu)化實施方案開展，為車間員工建立了暢通的職業(yè)發(fā)展通道、為業(yè)績優(yōu)秀的員工提供了成長的平臺，也為愿干、能干的優(yōu)秀員工提供了與之相匹配的崗位和薪酬。所有參考員工的考評結果將直接應用于崗位升級，為今后的裝置穩(wěn)定運行披榛采蘭、玉尺量才。

為保證競聘選拔工作圓滿成功，該車間高度重視，積極籌備，就崗位人員安排、競聘題目編制、選拔組成員構成等與相關職能部門進行了反復、深入地溝通。在題目編制過程中，各工段技術員嚴格按照操作規(guī)程命題，以公平、公正、嚴謹的態(tài)度，保障了此次選拔工作的圓滿完成。在近兩個小時的筆試過程中，參試員工中涌現出多名業(yè)務知識扎實，專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的人才，給選拔組留下深刻印象，得到了大家的一致認可。

此次競聘選拔工作不僅給員工提供了展現自我和提升自我的機會，還充分調動了員工的主觀能動性，同時也為公司發(fā)展尋覓了一批優(yōu)秀人才。此次競聘選拔工作的順利完成，是該車間推進高素質人才建設的重要舉措，也進一步提升了車間員工的安全防范技能和綜合素質水平，加強了各崗位間的業(yè)務技能學習交流，為企業(yè)提質增效、安穩(wěn)運行奠定了堅實的基礎。