近些年，公司新進了許多青年員工。如何在大檢修期間發(fā)揮他們的作用，既能助力完成檢修任務，又能促進青工成長，動力車間采取的辦法就是“以老帶新”，即由一名技術精湛的老師傅帶領數(shù)名青年員工完成車間指定區(qū)域的檢修任務。魏高強就帶了四名今年剛進廠的青年，負責一二期鍋爐給水泵的檢修工作。魏高強，70后，動力車間運行二班班長、公司勞模，由于他的責任心強，業(yè)務能力強，所以熟悉他的人無論年紀大小都喜歡稱他為“強哥”。都說“強將手下無弱兵”，今天就隨著筆者的鏡頭走進檢修現(xiàn)場的“強家軍”。

讓組織放心的“強家軍”

“一二期給水系統(tǒng)檢修現(xiàn)場衛(wèi)生維護；所有閥門潤滑；205汽動泵油管線清理、油濾器沖洗、油箱換油；52工段表冷器清理、軸封冷凝器疏通……”說起這些天跟隨魏班長干過的活，剛進廠不久的青工張建國歷歷在目，印象中最深的就是給205汽動泵油箱加油，“170公斤，三大桶，兩小時…….別提多費勁了，手都麻了！”馬磊告訴我，其實給汽動泵加油考驗的只是耐心，最費勁的還要數(shù)給52工段低壓密封水的四個閥門潤滑，有的閥門需要兩個人同時用力才能扳動。“雖然辛苦，但我們從沒喊過累。和我們父母年齡相當?shù)奈喊嚅L都能抗住，年輕人還有什么理由退縮?！碑斘艺f起魏高強是公司勞模的時候，小伙子們很是佩服，“能看出來，跟他配合的這段時間，感覺到了他身上那股積極向上的勁頭。”

一說起魏高強，小伙子們話就多了?！澳翘於歼^了午飯時候，他還堅守在現(xiàn)場，說是讓我們先走，他要等檢修人員把活干完再離開?！薄八麑ぷ鞯臉藴室蠛芨撸浀们謇砥麆颖糜瓦^濾器時，又是水沖，又是用刷子刷，忙活了好長時間他才滿意?！薄昂芗毿模埠苡心托??！甭犞贻p人對魏班長的贊美之詞，我突然想起，眼前的這些青年不正是突擊處理一二期鍋爐控制室洗手間擴容改造“瓶頸”的那群小伙子嗎？！“洗手間擴容改造又不是你們分內(nèi)的事，怎么就……”面對我的提問，青年們坦然回答道，這就是勞模的影響力，“我們不僅僅是車間青年突擊隊的隊員，還是那支讓組織放心的‘強家軍’。”

再忙不忘學習的“強家軍”

“說實話，我進廠大半年了，都沒這幾天學到的業(yè)務知識多。”今年初進廠的劉浩禎告訴我，這次檢修最大的收獲就是學到了很多“真本事”。雖然工作很辛苦，可魏班長都會不厭其煩的給這些年輕人講解工藝流程與工作原理。尤其趁著設備打開的機會，帶他們認識內(nèi)部結構?！氨砝淦鳌⒊槠?，原來我只知道都屬于換熱器。經(jīng)過內(nèi)部構造對比和魏班長的介紹，我才知道換熱器還分列管類和U型類?！睆埥▏f，對于剛走出校門的學生來說，大檢修是一個理論聯(lián)系實踐的最好機會?！靶疫\的是，我遇到了熱心的魏班長?！?/span>

聽到年輕人的感謝的話語，魏班長很是欣慰。他說，每次干完活，也想休息會。可是看到青年們那雙充滿渴望的眼睛，我就渾身充滿了勁，覺得有責任幫他們答疑解惑。“再說了，作為班長，這些年輕人成長的越快，越有利于以后的班組管理?！?/span>

“趁著年輕，體力充足的時候，就不要選擇安逸?！闭f起自己手下的這些青年，魏高強就想起了自己二十出頭的時候參與公司一期鍋爐開車時的場景，“作為渭化208精神的傳承者，這些青年必須努力才經(jīng)得起考驗?！?/span>

時間過得真快，3號鍋爐點火已進入倒計時?！皬娂臆姟钡某蓡T們即將回歸運行班組，開始他們的倒班生活。雖然這次檢修之旅結束了，可帶給這些年輕人的影響卻是永久的。他們始終記得2020年公司檢修現(xiàn)場的那支“強家軍”。很榮幸，自己是其中的一員。