10月22日下午，公司工會組織在階梯會議室召開了工會委員暨分會主席例會，公司黨委副書記、工會主席馮曉宏和其他工會委員、各分會主席以及工會辦公室及人事企管部相關人員參加了會議。會議由工會辦公室楊富民主持。

會前，工會辦公室廣泛征求職工對公司工會工作和行政工作的意見，共收到來自基層10個分會的45條意見，經(jīng)過歸納整理后在會上通報。與會人員還聽取了第三季度工會工作總結(jié)和第四季度工會工作計劃。接下來，人事企管部閆艷萍詳細解釋了公司的勞資政策。她從工資的概念、工資體系、陜煤集團工資總額管理辦法以及本年度截止9月底公司工資發(fā)放情況四個方面進行解釋，與會人員明白了實得工資和應得工資以及人工成本之間的聯(lián)系和區(qū)別，獲取了只有完成產(chǎn)量效益目標才能拿到陜煤集團工資總額獎勵部分的強烈信號，深刻理解了“渭化命運共同體”的概念，紛紛表示要為公司年度任務的完成和長遠發(fā)展貢獻力量。

最后，馮曉宏現(xiàn)場再次征求了所有工會委員和分會主席的意見，他還對工會工作提出了要求，一是分解落實和回復職工對工會工作和行政工作的意見；二是按照計劃做好年度收官工作，尤其是大檢修勞動競賽、彬州公司文體活動場所建設和五屆四次職代會籌備工作；三是工會系統(tǒng)形成聯(lián)動，充分發(fā)揮宣教職能，把公司的勞資政策、企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面以及目前公司的重點工作要傳達給每位職工。

工會委員暨分會主席例會制度是公司行政聯(lián)系職工的重要舉措，表達了公司領導“聽民聲、解民意”的強烈愿望，也是職工參與企業(yè)管理的重要方式，會議的成功召開標志著公司在民主管理工作上找到了全新的方法，開啟了公司民主管理的新里程。