10月23日上午，公司辦公室組織召開會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)了公司10月22日組織召開的工會(huì)委員會(huì)暨分會(huì)主席例會(huì)會(huì)議精神。

會(huì)上，公司辦公室分會(huì)主席郭曉鵬對(duì)例會(huì)會(huì)議精神進(jìn)行了原汁原味的傳達(dá)。他首先就例會(huì)上對(duì)職工反映的熱水改造何時(shí)結(jié)束、生活區(qū)充電時(shí)間每周固定為兩天等熱點(diǎn)問題的回復(fù)進(jìn)行了傳達(dá)，化解了職工心頭的疑慮；接著對(duì)公司工會(huì)下一步的工作安排進(jìn)行了傳達(dá)，并著重對(duì)公司將在12月下旬召開年度職工代表大會(huì)等與部門工作密切相關(guān)的工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)；然后，他對(duì)例會(huì)上人事企管部有關(guān)勞資政策的解讀進(jìn)行了重點(diǎn)傳達(dá)。

郭曉鵬分別從工資概念、工資體系、工資總額管理辦法、目前公司工資發(fā)放情況等四個(gè)方面對(duì)勞資政策解讀進(jìn)行了傳達(dá)。通過他詳細(xì)地傳達(dá)與解釋，大家明白了工資的概念不單純指每月發(fā)到手的實(shí)得工資，還包括月獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金，計(jì)入個(gè)人賬戶的個(gè)人和單位提交的各種保險(xiǎn)金等；達(dá)成了只有通過全體職工共同努力，順利完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，才能確保四季度職工工資以及來年職工工資總額不受影響的一致共識(shí)。

最后，他對(duì)公司黨委副書記、工會(huì)主席馮曉宏有關(guān)工會(huì)工作的相關(guān)要求進(jìn)行了傳達(dá)：公司工會(huì)要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立服務(wù)職工、為職工維權(quán)的意識(shí)。要在公司乙二醇項(xiàng)目建設(shè)過程中和即將開展的一期生產(chǎn)裝置年度大檢修中充分發(fā)揮工會(huì)作用，服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，服務(wù)裝置大檢修和生產(chǎn)運(yùn)行；要在公司搬遷改造、轉(zhuǎn)型發(fā)展中，及時(shí)向全體員工傳達(dá)搬遷改造工作進(jìn)度、穩(wěn)定職工思想；要在“三供一業(yè)”改革中維護(hù)職工的合法權(quán)益；要適時(shí)建立健全工會(huì)委員會(huì)和各分會(huì)的季度、月報(bào)工作報(bào)告制度。

公司辦公室主任吳海宏在總結(jié)講話中指出，今年以來，公司通過合理化建議征集、召開專題工作會(huì)議等形式，不斷加強(qiáng)公司工會(huì)及行政管理工作，一方面暢通了職工關(guān)于公司發(fā)展的意見建議交流溝通渠道，另一方面讓公司各項(xiàng)工作的開展更加透明、更加便利，希望大家能夠通過這些渠道，積極為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。