10月23日上午，公司辦公室組織召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)了公司10月22日組織召開(kāi)的工會(huì)委員會(huì)暨分會(huì)主席例會(huì)會(huì)議精神。

會(huì)上，公司辦公室分會(huì)主席郭曉鵬對(duì)例會(huì)會(huì)議精神進(jìn)行了原汁原味的傳達(dá)。他首先就例會(huì)上對(duì)職工反映的熱水改造何時(shí)結(jié)束、生活區(qū)充電時(shí)間每周固定為兩天等熱點(diǎn)問(wèn)題的回復(fù)進(jìn)行了傳達(dá)，化解了職工心頭的疑慮；接著對(duì)公司工會(huì)下一步的工作安排進(jìn)行了傳達(dá)，并著重對(duì)公司將在12月下旬召開(kāi)年度職工代表大會(huì)等與部門工作密切相關(guān)的工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)；然后，他對(duì)例會(huì)上人事企管部有關(guān)勞資政策的解讀進(jìn)行了重點(diǎn)傳達(dá)。

郭曉鵬分別從工資概念、工資體系、工資總額管理辦法、目前公司工資發(fā)放情況等四個(gè)方面對(duì)勞資政策解讀進(jìn)行了傳達(dá)。通過(guò)他詳細(xì)地傳達(dá)與解釋，大家明白了工資的概念不單純指每月發(fā)到手的實(shí)得工資，還包括月獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金，計(jì)入個(gè)人賬戶的個(gè)人和單位提交的各種保險(xiǎn)金等；達(dá)成了只有通過(guò)全體職工共同努力，順利完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，才能確保四季度職工工資以及來(lái)年職工工資總額不受影響的一致共識(shí)。

最后，他對(duì)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席馮曉宏有關(guān)工會(huì)工作的相關(guān)要求進(jìn)行了傳達(dá)：公司工會(huì)要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹(shù)立服務(wù)職工、為職工維權(quán)的意識(shí)。要在公司乙二醇項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中和即將開(kāi)展的一期生產(chǎn)裝置年度大檢修中充分發(fā)揮工會(huì)作用，服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，服務(wù)裝置大檢修和生產(chǎn)運(yùn)行；要在公司搬遷改造、轉(zhuǎn)型發(fā)展中，及時(shí)向全體員工傳達(dá)搬遷改造工作進(jìn)度、穩(wěn)定職工思想；要在“三供一業(yè)”改革中維護(hù)職工的合法權(quán)益；要適時(shí)建立健全工會(huì)委員會(huì)和各分會(huì)的季度、月報(bào)工作報(bào)告制度。

公司辦公室主任吳海宏在總結(jié)講話中指出，今年以來(lái)，公司通過(guò)合理化建議征集、召開(kāi)專題工作會(huì)議等形式，不斷加強(qiáng)公司工會(huì)及行政管理工作，一方面暢通了職工關(guān)于公司發(fā)展的意見(jiàn)建議交流溝通渠道，另一方面讓公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展更加透明、更加便利，希望大家能夠通過(guò)這些渠道，積極為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。