安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，是本質(zhì)安全的內(nèi)在需要。實現(xiàn)安全生產(chǎn)除了完善的安全技術(shù)手段和安全管理手段外，還需要我們充分發(fā)揮安全文化的引領(lǐng)作用，以安全理念的宣貫、安全活動的開展、安全作品傳播為手段，用職工喜聞樂見、樂于接受的方式，潤物無聲的倡導(dǎo)、教育人們行為安全，提高職工的安全意識、強化安全態(tài)度、轉(zhuǎn)變安全思維、督促安全行為，讓安全的意義真正內(nèi)化于心，達到“要我安全”到“我要安全、我管安全”觀念的根本轉(zhuǎn)變。

把反“三違”治理上升到意識層面，廣泛形成“三違”道德論。通過一年多反“三違”治理活動，職工安全意識和安全素養(yǎng)有了較大提升，“三違”現(xiàn)象明顯減少。但是我們還要清醒地看到，公司反“三違”決心不可謂不強，“三違”檢查頻次不可謂不大，對“三違”現(xiàn)象的處罰不可謂不嚴，可“三違”屢剎不止，屢禁不絕，其原因何在？意識決定行為，病根就在違章者的意識上。欲除病根，就必須對癥施治，必須針對滋生“三違”行為的意識下猛藥。

公司今年的反“三違”治理重點，將逐步從現(xiàn)場糾違深化到源頭治理，努力在全公司范圍內(nèi)，建立起“三違”道德論。何謂“三違道德論”？就是全員樹立“守紀光榮，三違可恥”的理念，強調(diào)“三違”行為不僅是對自身、對家人不負責任，更是對企業(yè)、對社會的犯罪；從企業(yè)生存、員工利益的角度分析“三違”危害，把僥幸、圖省事、耍大膽、憑經(jīng)驗、盲目從眾等“三違”思想提升到道德層面來進行譴責。如何建立“三違道德論”？一是加強思想教育，廣泛宣傳，提高全員認識；二是深入開展大討論和對照檢查活動，深挖思想根源；三是實行分級處罰，對初犯者以批評教育為主，對屢教不改者嚴管重罰并加大曝光力度。