2013年里，渭化集團公司在企業(yè)文化建設工作中，圍繞“上墻 落地 深植 入心”文化理念，進行了深入探索和實踐，讓企業(yè)文化看得見、摸得著、做得到。使社會主義核心價值觀在企業(yè)基層“外化為形，固化于制，內(nèi)化于心”。企業(yè)文化建設經(jīng)歷了四個階段，完成了四部篇章 。

案例一：“上墻 ”企業(yè)文化培土生根

瑯瑯上口、簡單明了、令人警省的職工文化格言理念，充分利用了車間建筑墻體，形成了獨具特色的“企業(yè)文化墻”。使企業(yè)文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，為公司企業(yè)文化“落地生根”做好示范點。

故事回放： 2013年春季，公司企業(yè)文化工作切入點選擇雙甲車間，結合三期新建成甲醇裝置控制室的實際情況，活動圍繞集團“一切為了發(fā)展、一切為了員工”企業(yè)精神、公司的“致力現(xiàn)代煤化工打造卓越競爭力”企業(yè)宗旨展開， 征詢車間廣大職工的意見，探討企業(yè)文化文化落地切入點， 在控制室的大門形成了兩塊5米長、3米高的兩面大型文化墻和柱子上面職工文化格言宣傳掛圖等，成為推進班組文化建設活動的有效載體。

基層回音：你的文化格言，你的肖像照片，在咱們工作崗位的墻上掛著，真的好神氣呀！嫉妒羨慕死了我呵，下次我一定認認真真寫好文化格言，也在墻上懸掛，用我的照片和文字替換你呵…. 這是雙甲車間文化墻落成之后班組成員的對話。

上墻之前，雙甲車間四個班組的54個員工參加了征集活動，經(jīng)過班組不斷深入討論、在百余篇來稿中初選50篇再進行整合和凝練，最終評選6名員工的文化格言獲獎者進行表彰，同時用員工工作照配以格言，以文圖并茂的掛圖形式上墻懸掛。激發(fā)了職工的工作積極性和主動性，營造了“嚴格規(guī)范、充滿活力、邁向美好明天”的工作環(huán)境，初步形成了一套符合企業(yè)基層特色的文化理念系統(tǒng)。

文化提升：此次基層全員參與的此次企業(yè)文化活動，是一次澆灌和培養(yǎng)基層企業(yè)文化土壤的過程，是一次基層企業(yè)文化理念的學習、實踐過程，是為了在夏季實現(xiàn)在基層文化落地，進行了一場熱身賽。

2013年，雙甲車間被公司列為了企業(yè)文化示范點，控制室被列為企業(yè)文化示范窗口，同時，雙甲車間被公司授予2013年度安全先進單位、公司2013年度先進單位 、公司2013年度宣傳工作先進單位 。

案例二：“落地”企業(yè)文化百花綻放

安全文化是渭化企業(yè)文化中的特色文化，渭化集團在“安全月”活動前后，積極組織，圍繞“我為安全做什么”主題，廣泛開展了安全文化系列活動，使安全文化在企業(yè)處處開花，使安全文化之花香飄滿園，使企業(yè)文化落地生根。

故事回放：2013年夏季， 一是公司舉辦安全文化大講堂，由公司分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理主講，中層管理人員、各單位安全技術人員及安全員到場聽講座。二是組織了生產(chǎn)各單位，安全生產(chǎn)月黑板報展覽，并進行了評比。三是在6月5日世界環(huán)境日，公司開展了“美麗渭化”公眾開放日活動，活動邀請到渭南市高新區(qū)社區(qū)居民代表、渭南當?shù)孛襟w和環(huán)保局共40余人來我公司參觀。  四是“一封安全家書”宣講活動走進車間，以女性特有的細膩和敏感度，以妻子、女朋友和女兒的不同身份，通過書信講述的形式，用樸實誠懇的言辭、聲情并茂的語言表達了對親人安全的囑托和希望，使在場的員工深受感觸。五是組織開展了“我為安全做什么”主題征文活動，收到廣大員工的熱烈響應。六是開展了安全文化格言征集活動，收到百余名職工千余條安全文化理念格言。

基層回音：嗨，凌利， 你的“一封安全家書”書信，寫給孩子《你的安全是媽媽的最大幸?！吩凇段蓟瘓F報》、《渭化2013安全文化手冊》刊登了，真情流露，好感動我，我馬上就給孩子寫封安全書信，讓他時刻注意安全，寫好后你給我改一改行嗎。老張：你的《黑板報情懷》文章在《渭化集團》報發(fā)表，洋洋灑灑上千文字再加上這十幾年的10多幅黑板報展覽配圖，我在《渭化文聯(lián)會刊》、《渭化集團報》看到的，你現(xiàn)在是文化人，向你致敬……這就是基層職工的文化回聲。各項活動中，采用的是職工喜聞樂見、形式多樣、通俗易懂的方式，這種寓教于樂的文化使廣大員工樂于參與其中，起到以安全文化的潛移默化的作用。

文化提升：老李：你知道嗎？我們單位獲得了陜西省首批“安全文化示范單位！”嗯，剛剛知道的，看你高興的?！边@是每月召開的安全例會上，一線車間的幾名安全員正在高興的交談著，安全月活動期間，陜西省、西安市2013年安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)蒸甙踩鐓^(qū)創(chuàng)建活動啟動儀式在西安隆重舉行，渭化集團公司因榮獲陜西省首次安全文化示范單位稱號受到表彰。

案例三：“深植 ”企業(yè)文化成果豐碩

緊密圍繞公司大檢修這一年度重要工作，用企業(yè)文化激發(fā)職工斗志，熔煉了團隊精神，收獲了大量通訊稿件和文藝作品，獲得了文化碩果，用文化調(diào)動了廣大職工工作熱情，帶領和培養(yǎng)了一批企業(yè)文化生力軍的隊伍。

故事回放：2013年秋季，公司企業(yè)文化工作圍繞年度一、二期裝置大檢修等年度重點工作，積極發(fā)布活動信息，營造良好的文化氛圍。年度大檢修工作中,啟用了公司新版網(wǎng)站，同時充分發(fā)揮電視、報紙等主要宣傳載體的平臺作用，用三位一體的宣傳方式，同時配以《渭化文聯(lián)會刊會刊大檢修》專刊，以大修目標任務、檢修進度、安全檢修、檢修動態(tài)為主線；宣傳大修中涌現(xiàn)的無私奉獻、不辭勞苦、勇挑重擔的職工和團隊。

基層回音：你看到了嗎？你的《太空艙》攝影作品在我們的網(wǎng)站和《會刊》上都刊登了，祝賀你！小趙：你本月發(fā)稿十幾篇，稿費不少吧？不簡單呵……；曉玲：今天攝影協(xié)會創(chuàng)作鑒賞交流會你去嗎？我們一起去，下個月文學創(chuàng)作協(xié)會還有活動吶；小張：你寫的《我眼中的她》大檢修通訊報道，專家小蘭她在那個車間上班？沒有想到你這個當會計還寫的這么好，寫的很感人的。這是檢修期間通訊員、文聯(lián)會員和職工常常交談和交流的話題。一個月的檢修下來，共收到各類稿件共1600余篇，絕大多數(shù)稿件被公司各類媒體采用。文聯(lián)文學創(chuàng)作協(xié)會會員、攝影協(xié)會會員也不甘落后，行動起來，拿起相機和手中的筆，記錄他們、再現(xiàn)他們，謳歌他們?！段穆?lián)會刊大檢修專刊》共收到30余名會員和攝影愛好者多達兩千余幅大檢修圖片，30余名會員和職工百余篇文藝作品。

文化提升：通訊員檢修一線報道、《檢修太空艙》作品，《檢修變奏曲攝影專題》，《檢修百福勞動者肖像》，會員檢修詩歌散文等等稿件和工業(yè)題材作品見諸報刊后，廣大通訊員、文聯(lián)會員通過客觀再現(xiàn)、藝術表現(xiàn)了公司發(fā)生的人和事，形成了積極健康向上和濃濃的企業(yè)文化氛圍。

小王： 告訴你一個好消息，渭化文聯(lián)榮獲全國文聯(lián)工作優(yōu)秀集體啦，我在中國文聯(lián)網(wǎng)上剛剛看到的，這可是全國文聯(lián)系統(tǒng)首次評的獎，獎項含金量極高！這是渭化文聯(lián)會員與職工同行聊天時，在取得文化榮譽后的激動、自豪，真情流露出的心聲。

中國化工文聯(lián)為此發(fā)來賀信。賀信說：“渭化文聯(lián)受到表彰，是中國化工文聯(lián)的光榮，為中國化工基層文聯(lián)工作樹立了榜樣，為中國化工文藝界踐行群眾路線，引導化工文藝工作者開展文藝作品創(chuàng)作，起到了積極的引領作用?！?span>

案例四：“入心”企業(yè)文化深入人心  

在實現(xiàn)企業(yè)文化入心方面進行了積極探索。對新改造的職工餐廳進行文化入心包裝，在安全環(huán)保部大樓構建“以人為本”的安全文化長廊；打造基層車間文化示范點；構建具有公司特色的企業(yè)文化子文化系列，拓寬了企業(yè)文化落地生根的有效途徑，使企業(yè)文化深入人心。

故事回放：2013年冬季，渭化精心打造的和諧員工餐廳全面落成。員工餐廳在文化建設上以“勤儉節(jié)約、溫馨如家、精心服務”為整體設計理念，內(nèi)容包括文明建設、食品安全、服務質(zhì)量、餐廳環(huán)境、營養(yǎng)搭配等內(nèi)容，將餐廳打造成為展現(xiàn)公司企業(yè)文化的窗口。

“快樂工作每一天  開心享受每一餐 ”橙色藝術字體在大廳主墻面上書寫著，配以暖色燈光，兩側柱子上用貼滿了紅色福字，闡釋了員工餐廳內(nèi)的溫馨、文明、團結、和諧的美感和氣氛；四周的墻面上，圖文并重釋義出了“低碳”、“綠色”、“和諧”、“文明”、“勤儉”、“潔凈”、“健康” 的文化理念，營造和引導著美德在這里傳承與發(fā)揚。二樓的走廊里，員工攝影作品映入眼簾，一幅幅精美表現(xiàn)渭化生產(chǎn)區(qū)四季景色的攝影作品，形成了“員工攝影小長廊”新的文化平臺。

基層回音：老李：我一個月都沒有在家吃飯了，最近早中晚一直在咱們職工餐廳吃飯，價格便宜，飯菜品種豐富，味道真的不錯，你去了嗎？還有，咱們的餐廳里照片墻上“美麗的微笑”照片，你笑的真燦爛，你看到了嗎，今天中午職工餐廳見；張工：餐廳二樓的走廊里有你的《渭化之春》攝影作品吶。兄弟：《2013年文化安全文化手冊》有你現(xiàn)場工作的照片，美的很！這是日常職工間的問候語。王安全：你好！ 你們渭化的安全工作和安全文化搞的就是比我們單位好，難怪渭化多年都是安全先進單位，安全文化示范單位，多年都沒有安全事故，我剛剛看了你們的安全文化長廊安全“福”文化、安全“預”文化，不虧是現(xiàn)代化的大企業(yè)！有文化！這是外協(xié)單位職工初次來渭化后，看到安全文化長廊給出的評語。

文化提升：無微不至的精心服務，在這輕松、優(yōu)雅、文明的環(huán)境里，職工品味著豐富又可口的飯菜，溫暖在每一個員工心中流淌。豐富多樣的子文化，安全文化、餐廳文化、廉政文化、科技文化、品牌文化，班組文化等等文化實踐，使集團公司“一切為了發(fā)展、一切為了員工”核心的文化理念深入渭化職工之心。

近年來，渭化集團在獲得中國化學工業(yè)企業(yè)“企業(yè)文化建設示范單位”稱號，兩次獲得全國文明單位稱號之后，更加重視企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設已經(jīng)滲透到公司發(fā)展的全過程和方方面面，目前公司正朝著科學發(fā)展、安全發(fā)展、綠色發(fā)展、文明發(fā)展、文化發(fā)展、和諧發(fā)展的更高目標邁進。