（1994年1月10日陜西省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過
　　           2002年9月29日陜西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂)

目 錄
第一章 總 則
第二章 工會(huì)組織
第三章 工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)
第四章 基層工會(huì)組織
第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第六章 附 則

第一章 總 則

第一條為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
　　國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
　　第三條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
　　任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式或者其他理由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者其他手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)。
　　第四條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。
　　 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。
　　工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
　　工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
　　

第二章工會(huì)組織

第五條各級(jí)工會(huì)組織按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件和程序建立。
　　 企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)、事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
　　第六條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有女職工十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)的女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。女職工委員會(huì)可以設(shè)專職主任，也可以由工會(huì)委員會(huì)中的女委員兼任。
　　企業(yè)和職工較多的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村和城市街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)（開發(fā)區(qū)），應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
　　第七條企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自開辦或者設(shè)立之日起依法建立工會(huì)。超過半年未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，發(fā)展會(huì)員，有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)提供方便，給予支持和幫助。
　　任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的工作機(jī)構(gòu)撤銷或者合并到其他部門。
　　第八條各級(jí)地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照隸屬關(guān)系，報(bào)設(shè)區(qū)的市總工會(huì)或者省總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)核準(zhǔn)登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，并頒發(fā)省總工會(huì)統(tǒng)一印制的《工會(huì)法人資格證書》。
　　第九條職工二百人以上的國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席，工會(huì)專職工作人員的人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三的比例，由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
　　職工二百人以上其他單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席；工會(huì)專職工作人員的人數(shù)，由工會(huì)與單位協(xié)商確定。
　　第十條各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)決定。
　　基層工會(huì)委員會(huì)每年至少召開一次會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)，審議工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員代表或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)。
　　第十一條工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，任職期間不得隨意變動(dòng)其工作。因工作需要變動(dòng)其工作或者本人提出辭去工會(huì)職務(wù)的, 須事先征求本級(jí)工會(huì)委員會(huì)意見，并由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)主席、副主席缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
　　第十二條三分之一以上的工會(huì)會(huì)員代表或者工會(huì)會(huì)員可以聯(lián)名提出對(duì)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和委員的罷免案，由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)提請(qǐng)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)討論，并在召開大會(huì)之前報(bào)告上一級(jí)工會(huì)，非經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)全體代表或者會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員過半數(shù)通過，不得罷免。
　　罷免案應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并寫明罷免理由。罷免案在提請(qǐng)大會(huì)全體會(huì)議表決前，被提出罷免的人員有權(quán)提出申辯意見，書面提出申辯意見的，應(yīng)當(dāng)印發(fā)會(huì)議。
　　第十三條基層工會(huì)專職主席、副主席、委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與其任職期間相同，其任職期滿后，不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)時(shí)，原勞動(dòng)合同剩余期限繼續(xù)履行；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間被罷免或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
　　

第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十四條工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的，有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
　　法律、行政法規(guī)和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
　　第十五條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的履行、變更、終止進(jìn)行監(jiān)督。
　　工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。具體辦法依照《陜西省企業(yè)集體合同條例》執(zhí)行。
　　第十六條基層工會(huì)依法參加本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
　　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)、事業(yè)單位代表組成，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
　　第十七條各級(jí)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
　　縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以向同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織推薦專職或者兼職仲裁員，經(jīng)考核受聘后，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。
　　第十八條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動(dòng)保障和勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織指導(dǎo)基層工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織開展工作。
　　第十九條各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在工會(huì)組織中聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，被聘請(qǐng)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和工會(huì)組織培訓(xùn)，考核合格后，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和工會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)證件。
　　勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向其提出改正意見，拒不改正的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織報(bào)告。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員反映的問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
　　第二十條企業(yè)、事業(yè)單位給予職工處分或者以除名、解除勞動(dòng)合同形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)提前通知本單位工會(huì)，征求工會(huì)意見。工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新研究處理，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果十五日內(nèi)書面通知工會(huì)。
　　第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定有下列情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位逾期不予答復(fù)又不糾正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門依法處理：
　　(一)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的；
　　(二)不按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的;
　　(三)收取勞動(dòng)保證金、押金的；
　　(四)克扣、拖欠職工工資的；
　　(五)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件不符合國(guó)家規(guī)定的；
　　(六)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工不進(jìn)行定期健康檢查的；
　　(七)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
　　(八)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　(九)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
　　(十)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
　　第二十二條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)向現(xiàn)場(chǎng)指揮人員建議停止作業(yè)，建議不被采納時(shí)，有權(quán)支持職工停止操作，撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)不得扣發(fā)職工工資。
　　第二十三條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位侮辱、體罰、毆打職工和扣押職工證件，對(duì)職工搜身以及限制職工人身自由和其他侵犯職工合法權(quán)益的，有權(quán)制止，并可以要求人民政府有關(guān)部門處理。職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
　　第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì)；重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)地方總工會(huì)。對(duì)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生部門依法處理。
　　第二十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立定期的聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的有關(guān)重要工作部署和行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求，并對(duì)會(huì)議商定的事項(xiàng)組織落實(shí)。
　　各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門在研究制定涉及職工利益的重大政策或者措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽取其意見。
　　第二十六條各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，就本地區(qū)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行中的重大問題進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實(shí)施，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
　　協(xié)商會(huì)議每半年至少召開一次。
　　各方可以就勞動(dòng)關(guān)系中的重大問題提出召開協(xié)商會(huì)議的建議，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出安排。
　　第二十七條根據(jù)政府委托,工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰和管理工作。工會(huì)作為同級(jí)政府勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范管理的日常工作。
　　第二十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹，拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。
　　地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的管理、使用以及職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
　　第二十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)，在職工中開展互助互濟(jì)活動(dòng)，對(duì)困難職工進(jìn)行救濟(jì)和幫扶。
　　各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)在困難職工中開展的救濟(jì)、幫扶活動(dòng)給予支持。
　　

第四章 基層工會(huì)組織

第三十條國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度，組織和支持職工參加民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
　　前款規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)或者與本單位相適應(yīng)的其他形式，參與本單位的民主管理。
　　第三十一條國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的改革改組改制方案、投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案、承包租賃經(jīng)營(yíng)方案等涉及企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議，聽取意見；企業(yè)集體合同草案、企業(yè)兼并破產(chǎn)方案、職工安置方案、公益金使用方案等涉及職工利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交納、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律、集體合同履行情況應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主評(píng)議。
　　實(shí)行職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的國(guó)有控股企業(yè)和集體控股企業(yè)，參照前款規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十二條國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的公司職工代表。職工董事、監(jiān)事由工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
　　董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表行使各項(xiàng)職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
　　第三十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守法律、法規(guī)及勞動(dòng)紀(jì)律，樹立良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。
　　工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)知識(shí)、生產(chǎn)技能的教育和培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，豐富職工文化生活，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位的文化建設(shè)。
　　

第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第三十四條建立工會(huì)組織的企業(yè)、非財(cái)政撥款的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。
　　企業(yè)、非財(cái)政撥款的事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)依照稅法有關(guān)規(guī)定憑專用票據(jù)在稅前列支。
　　第三十五條由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，按每月全部職工工資總額的百分之二統(tǒng)一劃撥給同級(jí)工會(huì)。
　　第三十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，依法建立獨(dú)立的銀行帳戶，按照中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定的經(jīng)費(fèi)管理辦法使用和上解，并接受本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、上級(jí)工會(huì)和國(guó)家的監(jiān)督。
　　第三十七條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由逾期三個(gè)月不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　第三十八條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)辦公和組織職工開展文化、教育、培訓(xùn)、科技、體育活動(dòng)以及職工療養(yǎng)提供房屋、場(chǎng)地和設(shè)施。
　　企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為本單位工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的條件。
　　第三十九條各級(jí)人民政府撥給和企業(yè)、事業(yè)單位交給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)享有使用和收益的權(quán)利。
　　國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)和工會(huì)的經(jīng)費(fèi)以及工會(huì)用自有資金興建、購(gòu)置的房屋、設(shè)施、土地使用權(quán)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥。
　　第四十條基層工會(huì)合并，屬其所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；基層工會(huì)撤銷，屬其所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上一級(jí)工會(huì)處置。
　　破產(chǎn)企業(yè)清理債權(quán)債務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入破產(chǎn)負(fù)債予以清償。
　　第四十一條縣級(jí)以上地方總工會(huì)離休、退休人員的費(fèi)用支出實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付；尚未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政支付。
　　第六章法律責(zé)任
　　
　　第四十二條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或者人事行政部門提請(qǐng)人民政府處理：
　　(一)阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)的；
　　(二)阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)的；
　　(三)對(duì)參加或者組織工會(huì)的職工進(jìn)行威脅、打擊報(bào)復(fù)，導(dǎo)致職工不能參加或者組織工會(huì)的；
　　(四)阻撓、限制工會(huì)和勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行調(diào)查、監(jiān)督的；
　　(五)其他阻撓、限制工會(huì)和職工依法行使職權(quán)的行為。
　　以暴力手段實(shí)施上述行為尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　第四十三條違反本辦法規(guī)定的其他行為，依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。
　　

第七章 附則

第四十四條  本辦法自公布之日起施行。