為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險，增強(qiáng)職工凝聚力，根據(jù)國家法律、法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，自7月3日起，人力資源部分批次組織了14名新入職職工的勞動合同簽訂以及128名合同到期職工的續(xù)簽工作。

在勞動合同簽訂過程中，該部門積極對標(biāo)先進(jìn)單位管理經(jīng)驗，對勞動合同配套文本進(jìn)行了升級修訂，在原有的基礎(chǔ)上增加了勞動合同到期續(xù)訂/終止告知書，后期將逐步完成《勞動合同管理制度》的修訂，進(jìn)一步規(guī)范合同簽訂程序。在員工勞動合同到期前十日發(fā)出告知書，由員工和用工單位共同完成勞動合同到期考核表以及續(xù)訂申請。用工單位根據(jù)員工的表現(xiàn)、工作能力等方面填寫單位考核意見。同時借助信息化管理平臺，識別需要簽訂合同的人員，提前準(zhǔn)備好勞動合同到期續(xù)訂/終止告知書、到期考核表、續(xù)訂申請以及續(xù)訂申請書。工作人員將合同發(fā)放到職工手中，并為職工就填寫過程需要關(guān)注的重點事項以及合同細(xì)則部分予以說明。

本次勞動合同簽訂工作不僅是建立人事管理體系的有效手段，更是建立能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制的重要手段。接下來，人力資源部將以合同管理為契機(jī)，在員工能進(jìn)能出方面健全市場化招聘制度，加快建立和實施以勞動合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度，大力推行員工公開招聘、競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度，建立具有市場競爭力的人才薪酬分配制度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。