調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。自學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育以來，渭化公司牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，把調(diào)查研究貫穿在主題教育的方方面面，以調(diào)研成果作為破解公司難題的基本途徑，公司聚焦基層反映強(qiáng)烈的痛點(diǎn)、職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、長(zhǎng)期懸而未決的難點(diǎn)以及存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的焦點(diǎn)，切實(shí)讓調(diào)查研究“深入尋常職工中?！?/span>

錨定發(fā)展目標(biāo)，圍繞調(diào)研課題靶向發(fā)力

“大興調(diào)查研究是主題教育的重要內(nèi)容，我們要以推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，奔著問題去、盯著問題改，”渭化公司黨委副書記、董事、工會(huì)主席馮曉宏在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育動(dòng)員會(huì)時(shí)說道。

渭化公司把調(diào)查研究和貫徹落實(shí)黨的二十大精神相結(jié)合，把調(diào)查研究和創(chuàng)建全國(guó)文明單位相結(jié)合，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，確立13個(gè)符合公司高質(zhì)量一流發(fā)展、符合公司“十四五”規(guī)劃要求的調(diào)研課題。渭化公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持“四統(tǒng)籌、五堅(jiān)持、六圍繞”工作目標(biāo)，組建調(diào)研工作課題小組，結(jié)合實(shí)際和基層工作需求的具體問題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，前期公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合黨建包聯(lián)點(diǎn)和調(diào)研組成員，向各基層黨支部、各單位征集領(lǐng)導(dǎo)班子開展調(diào)查研究意見或建議23條，形成渭化公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研課題清單，以問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向推進(jìn)調(diào)查研究走深走實(shí)。

解決青工之需，針對(duì)基設(shè)改造精準(zhǔn)施治

“我們下班以后終于可以有地方打籃球啦。而且不用擔(dān)心對(duì)抗激烈引起受傷啦?！?/span>

“我上學(xué)時(shí)期就喜歡打乒乓球，工作以后沒有場(chǎng)地沒有球友，現(xiàn)在可以重新拾起愛好啦?！?/span>

“澡堂終于要翻修了，對(duì)于我們住在單身公寓的人來說簡(jiǎn)直是福音呀?！?/span>

近期，公司以主題教育和全國(guó)文明單位創(chuàng)建工作為契機(jī)，把服務(wù)職工“十項(xiàng)實(shí)事”和未解決的重點(diǎn)民生問題納入檢視整改重點(diǎn)問題清單當(dāng)中，渭化公司堅(jiān)持青年職工優(yōu)先發(fā)展理念，從青年群體入手，從突出問題著眼，在調(diào)研中了解到青年職工在工作之余的急難愁盼問題，為持續(xù)做好職工服務(wù)，增強(qiáng)職工滿意度，渭化公司對(duì)職工體育館和職工澡堂進(jìn)行了重新翻修，切實(shí)提高了廣大職工的獲得感和歸屬感。

消除“看娃”憂慮，開設(shè)暑期托管服務(wù)

“我最近正在為兩個(gè)孩子報(bào)名哪一家暑期托管班而發(fā)愁，公司就發(fā)了西交渭化幼兒園在暑期實(shí)行全天托管的福利政策，真是解決了我的后顧之憂啊，”機(jī)械修造部的趙偉感嘆道，同時(shí)填寫了《2023年暑期托管班報(bào)名表》。

主題教育開展以來，渭化公司堅(jiān)持以學(xué)促干，將主題教育的理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的熱情和銳意進(jìn)取的動(dòng)力，公司黨委副書記、董事、工會(huì)主席馮曉宏結(jié)合認(rèn)領(lǐng)的課題先后到工會(huì)辦公室，黨委工作部以及兩大生產(chǎn)型車間進(jìn)行調(diào)研，在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)基層黨建和職工民生等問題近10余項(xiàng)，圍繞相關(guān)問題邊檢視、邊整改，明確整改措施和整改期限，把檢視整改和建章立制作為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的巨大引擎。