近日，公司榮獲陜煤集團(tuán)“2022年度人力資源管理優(yōu)秀單位”稱號(hào)，一人獲人力資源管理先進(jìn)個(gè)人。

一年來，公司以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以陜煤集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略為中心，以深化三項(xiàng)制度改革為契機(jī)，以人力資源優(yōu)化為抓手，以“節(jié)能降碳節(jié)水減排協(xié)同增效”為主題，在人力資源體系優(yōu)化、信息化平臺(tái)建設(shè)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)落地、穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)方面等均有所貢獻(xiàn)。

優(yōu)化人力資源體系，提升人力資本效能。公司對(duì)人力資源體系進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化，制定了《職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》《崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》《崗位任職資格認(rèn)證管理辦法》《薪酬管理辦法》《績(jī)效管理辦法》五項(xiàng)制度，并于2022年5月份經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過實(shí)施。新版的人力資源管理體系落地實(shí)施，暢通了職工晉升通道，使愿干能干的員工收入得到大幅增長(zhǎng)，工作積極性得到顯著提高。

依托信息化平臺(tái)建設(shè)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。依托陜煤集團(tuán)人力資源管理信息化系統(tǒng)，通過對(duì)人力資源管理信息化系統(tǒng)的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析，從而發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

助推補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)落地，構(gòu)建多層次醫(yī)療保障體系。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)作為基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策配套銜接，對(duì)于員工而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障內(nèi)容和比例相對(duì)固定、保障范圍較??；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)揮了靈活性，減輕了員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。健全員工福利保障體系，提高醫(yī)療保障水平，降低員工醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，健全多層次醫(yī)療保障制度體系，實(shí)現(xiàn)“健康多重保，保障更美好”的目標(biāo)。

搭建多渠道招聘平臺(tái)，踐行國(guó)企社會(huì)擔(dān)當(dāng)。為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬公司選人用人渠道，公司依托網(wǎng)上平臺(tái)發(fā)布招聘崗位；通過招聘網(wǎng)站、微信、QQ等宣傳平臺(tái)拓寬招聘載體；積極參加高等院校的招聘會(huì)，助力畢業(yè)生盡早就業(yè)、充分就業(yè)，為疫情期間“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

凡是過往，皆為序章。2023年，公司將以陜煤集團(tuán)各項(xiàng)決策部署為指引，以作風(fēng)提升年為聚力點(diǎn)，規(guī)劃落實(shí)好本部就地改造期間人員配置問題，推進(jìn)人力資源管理工作再上新臺(tái)階，為公司發(fā)展凝心聚力，更好地為陜煤集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”愿景目標(biāo)、躋身世界一流企業(yè)作出貢獻(xiàn)。