一直以來，雙甲車間分會緊緊圍繞公司工會開展工作，切實維護車間職工的合法權益，始終以職工擁護信賴為建家工作目標，積極發(fā)揮分會職能作用，助力車間各項工作安全有序開展。

民主管理 和諧發(fā)展

該分會近期組織車間全員學習了《陜西省企業(yè)民主管理條例》，以《條例》頒布實施十周年為契機，積極開展學習宣傳活動；進一步完善公開民主管理各項制度，利用政務公開、黨務公開和會務公開三大陣地，將安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、勞動保護、職工工資等職工群眾關心的熱點、難點問題及時公開，切實保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權；建立健全車間分會工作臺帳，促進企業(yè)民主管理。

體檢幫扶 維護權益

雙甲分會健全勞動保護制度，每季度對各班組勞動保護和職業(yè)病防治情況進行檢查，并組織職工積極參加公司職業(yè)病體檢和健康體檢；全面落實“精準幫扶、高效救助”的工作思路，不斷加大對困難職工的幫扶力度，對困難職工情況入戶摸底走訪，并在重要節(jié)日期間進行走訪慰問；為特困職工申報子女大學助學金，并加大了對患重大疾病的困難職工和子女上大學的困難職工幫扶力度，通過發(fā)放困難補助的方式解決職工的實際困難。

親情文化 凝心聚力

該分會加強特殊時期的親情文化建設，在盛夏時節(jié)開展了“囑安全，送清涼”活動，慰問了車間堅守在一線的職工，送去了飲料、水果、冰糖等慰問品；積極配合公司工會在中秋節(jié)為職工發(fā)放了月餅等，考慮到一線崗位的特殊性，分會總是提前為職工準備好節(jié)日禮品，讓職工第一時間感受到組織的溫暖；在一系列親情文化建設的實施過程中，一方面提升了職工的幸福指數(shù)，另一方面也增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。

崗位建功 樹立防線

該分會為提高全車間職工隊伍素質，激發(fā)職工學技術、練技術、用技術的熱情，集中開展了技能業(yè)務培訓，經(jīng)過理論講解和實際操作，讓廣大青年職工業(yè)務水平有了很大的提高；積極開展班組群安員隱患排查活動，上半年排查整治各類隱患145條，并對部分優(yōu)秀群安員進行了月度獎勵；組織全員觀看了“關愛就新業(yè)形態(tài)勞動者”公益廣告，從中吸取奮進的力量，為企業(yè)營造出崗位爭先進，業(yè)務爭一流，個人爭優(yōu)秀的良好氛圍；對群安員開展安全業(yè)務知識培訓，并開展“崗位應知應會、工作流程、危險源辨識、操作規(guī)程”為主要內容的答題活動2次。同時，組織開展了“徐礦杯”全國煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)知識競賽、“職工文化建設調查問卷”、學習強會闖關答題等活動，以活動促安全，助力企業(yè)高質量發(fā)展。