歲末時節(jié)，雖嚴寒將至，但在渭化公司，卻總能輕易捕捉到這樣一些別致的“畫面”。在生產(chǎn)一線，一面是師傅們的揮斥方遒，一面是在一旁的年輕人求知若渴的認真神色；在中控室繁雜錯落的曲線前，一面是師傅們毫無保留的經(jīng)驗傳授，一面是徒弟們聚精會神的仔細聆聽；在實操考試現(xiàn)場，一面是師傅們“百般刁鉆”的問題，一面是考生們胸有成竹的自信作答，這些“畫面”共同組成了極富特色的“師帶徒”培訓之路。

潤物無聲，路遙方顯“馬力足”

“巡檢前必備的工具都帶齊了嗎？”

“拿齊了，師傅，手套，聽棒，過濾式防毒面具。

“好的，巡檢五要素都牢記于心了嗎？”

“是的，是看、摸、聽、聞、比?！?/span>

在這條一線員工每天必經(jīng)的巡檢之路上，不知回蕩過多少次老師傅們千叮嚀萬囑咐的或關于安全、或關于生產(chǎn)原理、或關于理論操作篤定的聲音，也回應過千百次年輕員工經(jīng)過歷練后越來越自信的聲音，這兩種聲音交錯在一起，經(jīng)過時間的潤物細無聲，彰顯了極具特色的渭化“師帶徒”培訓傳統(tǒng)。也從側(cè)面說明了培訓并非一朝一夕的學習，也并非一招一式的照搬，而是將其滲透于日常工作中，在漫漫的工作道路中，方能顯出十足的馬力。

落筆生花，理論考試“強基礎”

“由潤滑油造成的催化劑中毒稱為暫時中毒?！痹诳焖俚亻喿x完題目后，合成車間新員工陳凱燕果斷在這道判斷題的后面畫上了“錯號”，隨即又到簡答題的頁面，仔細作答“簡述氨冷凍工段的崗位任務”這道題目。鏡頭聚焦辦公樓培訓教室，在這里，正上演著一場智力與筆力的完美結(jié)合。根據(jù)公司教育培訓工作安排，旨在驗收半年期“師帶徒”培訓工作成效，這場理論考試，對于新員工而言，無疑是臨近年關的一次摸底“大考”。

此次考試，由人事企管部牽頭組織，各單位根據(jù)年初編報的“師帶徒”培養(yǎng)計劃，分崗位編制理論試題，試題包含半年培養(yǎng)期的重要理論知識點，并力圖新穎的同時保障較強的實用性。在為期一個半小時的緊張測試中，共有來自各個部門的108名新員工參與了此次考試，真正做到了檢驗學習成效的同時增強理論基礎，可謂是落筆而生花。

身躬力行，實操演練“見真功”

“現(xiàn)在開始下料！”

隨著老師傅一聲令下，兩名新員工隨即拿出測量工具在石棉板上認真地測繪起來。

“保證下料的精準性有兩個目的，一是確保成品無誤；二是精準下料，杜絕浪費，這可是我?guī)煾狄辉購娬{(diào)的，我早已銘記于心?！逼渲幸幻趨⑴c實操考試的新員工邊做邊說到。在這場“師帶徒”的年底大考中，除筆試理論考核外，還有一出“重頭戲”，那便是實操演練。各部門依據(jù)自身實際情況，分為情景模擬問答和實際操作兩部分內(nèi)容，通過了筆試環(huán)節(jié)的新員工，在這場理論聯(lián)系實際的考核中，更能通過自己的身躬力行檢驗出真功夫，以加強操作能力和自查不足為最終目的。

《師說》有云，“古之學者必有師。師者，所以傳道受業(yè)解惑也?！蔽蓟狙匾u著這個千百年來亙古不變的道理，取之精華，從化工廠培訓實際出發(fā)，創(chuàng)造性的走出這條不尋常的“師帶徒”之路，搞活企業(yè)培訓，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，可謂是企業(yè)良性發(fā)展的必由之路。