如果幸福有顏色，將會是哪一種？

是稚子筆下的五色花瓣？還是暮春櫻桃紅、渭北紅提紫？

也許會是因人而異、因時而異、因景而異。

近年來，公司由斗志昂揚，經(jīng)歷困境低谷、轉(zhuǎn)至彬州立新篇，在公司揚帆再出發(fā)的征程上留下了堅實的發(fā)展足跡，也在“幸福渭化”的畫卷上描繪了屬于渭化人的濃墨重彩。

“紅”色黨建  引領(lǐng)前進

“日照紅于燒，如白晝暖陽”。公司各個黨支部始終堅持讓黨的建設(shè)這一“紅色引擎”成為企業(yè)堅強的政治引領(lǐng)和政治核心，帶領(lǐng)廣大干部職工持續(xù)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，主動把思想和行動統(tǒng)一到黨的事業(yè)的發(fā)展上來——通過組織學習、黨支部黨員大會、支委會、黨課及各類主題黨日活動等方式，深化思想教育、凝聚強大發(fā)展動力。揚起國有企業(yè)黨建的紅色旗幟，抓好“把方向、管大局、保落實”根本，讓“黨建紅”成為血脈、流淌在渭化人身上的“幸福紅”。

“黃”色關(guān)懷  構(gòu)建和諧

“融融冶冶黃”。工會工作如暖陽沐人心，如“娘家人”般給予職工真切又貼心的關(guān)懷——職工有對專業(yè)運動訓練的需求，羽毛球訓練場地安排了；有展現(xiàn)新時代女職工風貌的需求，婦女節(jié)活動專題講座安排了；群眾有親近自然、強身健體的需求，戶外拓展踏青安排了；會員及親屬家中遇事、遇困，專項慰問、家訪安排了；為使職工及時了解個人身體健康情況，職業(yè)健康體檢安排了；為社會凝聚企業(yè)責任，抗疫公益慰問、扶貧助困安排了……

“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”。依托工會為職工群眾所思所想所辦事的職能，潛移默化凝聚著愛企如家的力量，工會工作帶來的“溫暖黃”，潤心無聲。

“綠”色發(fā)展 效益提升

“萬條藤徑綠”。在經(jīng)歷了新冠肺炎疫情帶來的強大市場下行壓力下，渭化人深知，只有提升自我才能承受住風雨。我們內(nèi)尋提升，在彬州開辟了新的戰(zhàn)場。并通過自我革新，主動調(diào)研周邊市場，形成與市場接軌的彈性機制，令企業(yè)發(fā)展更加符合實際需要。

披荊斬棘，征途變坦途。渭化人充分利用集團公司的改革優(yōu)勢，堅持綠色發(fā)展促進效益提升的理念，當綠色發(fā)展成為企業(yè)的主旋律，屬于渭化人的“幸?！币脖貙⒅Ψ比~茂、生生不息。

“藍”色工服 敬業(yè)干練

“明藍染初勻”。藍色代表客觀冷靜、遵章守紀，是企業(yè)亮麗的一道風景線。為了讓大家感受到現(xiàn)代企業(yè)的管理規(guī)范、辦事高效、技術(shù)一流，進一步打造和鞏固現(xiàn)代國有企業(yè)的招牌與口碑，渭化人緊隨陜煤集團改革發(fā)展步伐，著眼于創(chuàng)建國內(nèi)一流水平專業(yè)化公司目標，主動尋求轉(zhuǎn)變、從依賴主業(yè)向多元化轉(zhuǎn)變、從數(shù)量規(guī)模向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，進一步增強了企業(yè)的鮮活生命力。

新階段有新目標、帶來新挑戰(zhàn)，效益提升年對渭化人提出了更加專業(yè)化、精細化、規(guī)范化的工作要求。致力于將創(chuàng)新驅(qū)動塑造為行業(yè)優(yōu)勢，把管理提升轉(zhuǎn)化為體系升級，渭化人正在將壓力化為動力、化目標為機遇，努力擎起企業(yè)的一片“藍天”。

“白”色安全 嚴苛無瑕

“地白風色寒”?！吧辽?、安全第一”是渭化人堅守安全的倔強。責任落實、培訓教育、風險管控、隱患治理、基礎(chǔ)建設(shè)實現(xiàn)五個到位，渭化人牢牢把握“安”字工作主基調(diào)，人身、作業(yè)、設(shè)備、消防天天抓，講落實責任、嚴防死守開展各類安全活動，講精準定位、強化監(jiān)督把握安全管理重點，講提高站位、多措并舉實現(xiàn)安全環(huán)保綠色發(fā)展——各崗位生產(chǎn)及管理人員安全知責、處事負責、認真守責，無任何責任、非責任安全環(huán)保事故及影響安全環(huán)保事件已然成為渭化人自覺踐行的日常安全工作標準。有了“安全”的“白”作為“幸福基礎(chǔ)色”，其他工作描繪的五彩斑斕才能更加鮮艷。

渭化人的幸福顏色，應(yīng)當是紅色，如政治信念般堅定不移；應(yīng)當是黃色，如貼心關(guān)懷般和煦溫暖；應(yīng)當是綠色，如大江大河般一路向前；應(yīng)當是藍色，如規(guī)章制度般條清縷析；應(yīng)當是白色，如崇高生命般不容褻瀆。

如果幸福有顏色，“幸福渭化”會是哪一種？

即此羨閑逸，之于五彩渭化，幸福的顏色應(yīng)如是。

五彩映照，惠及多彩幸福。