根據(jù)公司月度班子例會(huì)精神，12月21日上午，人事企管部組織召開了公司2020年第四季度人力資源管理工作例會(huì)。公司黨委副書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理馮曉宏、各單位第一負(fù)責(zé)人和辦事員參加了會(huì)議，會(huì)議由人事企管部部長楊曉東主持。

會(huì)上，人事企管部馮小葉通報(bào)了公司2020年度工資總額發(fā)放情況、職工平均收入情況、各項(xiàng)社保的繳納情況，并對(duì)陜煤集團(tuán)2021年工資總額管理辦法進(jìn)行了解讀。

馮曉宏從三個(gè)方面對(duì)會(huì)議作出總結(jié)：第一、從陜煤集團(tuán)政策層面上講，工資總額管理的剛性越來越強(qiáng)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)效率對(duì)工資總額是硬性指標(biāo)，這兩項(xiàng)指標(biāo)的完成情況直接決定年度工資總額結(jié)算數(shù)額；第二、公司各單位應(yīng)積極完成陜煤集團(tuán)安排的年度專項(xiàng)工作，積極推進(jìn)“三項(xiàng)制度改革”，使收入分配向關(guān)鍵崗位、骨干人員傾斜，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用；第三、希望公司各單位積極建言獻(xiàn)策，人事企管部將努力改進(jìn)例會(huì)質(zhì)量，力爭(zhēng)使廣大職工全面了解公司人力資源政策，凝聚渭化合力，推動(dòng)公司人力資源工作再上新臺(tái)階。