調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。自學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育以來，渭化公司牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，把調(diào)查研究貫穿在主題教育的方方面面，以調(diào)研成果作為破解公司難題的基本途徑，公司聚焦基層反映強烈的痛點、職工群眾普遍關注的熱點、長期懸而未決的難點以及存在風險隱患的焦點，切實讓調(diào)查研究“深入尋常職工中?！?/span>

錨定發(fā)展目標，圍繞調(diào)研課題靶向發(fā)力

“大興調(diào)查研究是主題教育的重要內(nèi)容，我們要以推動公司高質(zhì)量發(fā)展為目標，奔著問題去、盯著問題改，”渭化公司黨委副書記、董事、工會主席馮曉宏在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員會時說道。

渭化公司把調(diào)查研究和貫徹落實黨的二十大精神相結合，把調(diào)查研究和創(chuàng)建全國文明單位相結合，結合企業(yè)實際，確立13個符合公司高質(zhì)量一流發(fā)展、符合公司“十四五”規(guī)劃要求的調(diào)研課題。渭化公司領導班子成員堅持“四統(tǒng)籌、五堅持、六圍繞”工作目標，組建調(diào)研工作課題小組，結合實際和基層工作需求的具體問題進行專項調(diào)研，前期公司領導班子成員結合黨建包聯(lián)點和調(diào)研組成員，向各基層黨支部、各單位征集領導班子開展調(diào)查研究意見或建議23條，形成渭化公司領導班子成員調(diào)研課題清單，以問題導向和目標導向推進調(diào)查研究走深走實。

解決青工之需，針對基設改造精準施治

“我們下班以后終于可以有地方打籃球啦。而且不用擔心對抗激烈引起受傷啦?！?/span>

“我上學時期就喜歡打乒乓球，工作以后沒有場地沒有球友，現(xiàn)在可以重新拾起愛好啦?！?/span>

“澡堂終于要翻修了，對于我們住在單身公寓的人來說簡直是福音呀?！?/span>

近期，公司以主題教育和全國文明單位創(chuàng)建工作為契機，把服務職工“十項實事”和未解決的重點民生問題納入檢視整改重點問題清單當中，渭化公司堅持青年職工優(yōu)先發(fā)展理念，從青年群體入手，從突出問題著眼，在調(diào)研中了解到青年職工在工作之余的急難愁盼問題，為持續(xù)做好職工服務，增強職工滿意度，渭化公司對職工體育館和職工澡堂進行了重新翻修，切實提高了廣大職工的獲得感和歸屬感。

消除“看娃”憂慮，開設暑期托管服務

“我最近正在為兩個孩子報名哪一家暑期托管班而發(fā)愁，公司就發(fā)了西交渭化幼兒園在暑期實行全天托管的福利政策，真是解決了我的后顧之憂啊，”機械修造部的趙偉感嘆道，同時填寫了《2023年暑期托管班報名表》。

主題教育開展以來，渭化公司堅持以學促干，將主題教育的理論學習成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的熱情和銳意進取的動力，公司黨委副書記、董事、工會主席馮曉宏結合認領的課題先后到工會辦公室，黨委工作部以及兩大生產(chǎn)型車間進行調(diào)研，在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)基層黨建和職工民生等問題近10余項，圍繞相關問題邊檢視、邊整改，明確整改措施和整改期限，把檢視整改和建章立制作為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的巨大引擎。