"百日安全"活動(dòng)專題
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公司“三重門禁”把好安全前關(guān)
近日，公司人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)正式投入使用，除提升了該公司的人力資源管理水平之外，更重要的是和承包商安全管理掛鉤，與一、二、三級(jí)安全教育一起，構(gòu)筑起“三重門禁”的安全前關(guān)。
公司計(jì)劃于十一月份開始進(jìn)行一、二裝置大檢修，公司的“百日安全”活動(dòng)重點(diǎn)圍繞做好大檢修的安全管理全方位展開。除對(duì)具有安全指揮權(quán)和決策權(quán)的管理人員進(jìn)行十四條紅線制度的宣傳和考試，強(qiáng)化安全管理外，對(duì)大檢修外協(xié)單位多、外協(xié)人員成分復(fù)雜的安全管理難題制定對(duì)策。為堵住未接受培訓(xùn)教育、教育不合格、中途換人等安全漏洞，將公司一級(jí)入廠安全教育和承包商管理單位的二級(jí)安全教育放在公司大門外的培訓(xùn)教室進(jìn)行，考試合格后進(jìn)行人臉識(shí)別錄入信息，給予出入時(shí)間段；入廠后，再由作業(yè)屬地單位、用人單位所在班組進(jìn)行三級(jí)安全教育，對(duì)教育中不合格的人員，將給予刪除信息，禁止入廠。
“這么做就是要把好安全前置關(guān)口，保證有資質(zhì)和安全教育合格的人員方能入廠”，安環(huán)部李小丹說，“我們還出臺(tái)安全現(xiàn)場(chǎng)處罰管理制度，對(duì)‘三違’現(xiàn)象立查立糾，同時(shí)對(duì)執(zhí)行安規(guī)較好的個(gè)人，現(xiàn)場(chǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。”這些新的安全舉措，有力保障了該公司“百日安全”活動(dòng)安全工作落地。
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